Beiersdorf · Antikorruption - Stets auf dem richtigen Weg

In vielen Unternehmen müssen die Mitarbeitenden für zahlreiche Compliance-Themen geschult werden. Allerdings werden die Schulungen oft als trocken, kompliziert und langweilig empfunden. Um dennoch wirkungsvolles Lernen im Bereich Compliance zu erreichen, setzt das Corporate Compliance Management von Beiersdorf gerne auf innovative Konzepte. 2024 beauftragte Beiersdorf p-didakt, das bestehende Training zum Thema Antikorruption erneut auf eine kreative und besonders motivierende Art zu überarbeiten.

Verstöße gegen Antikorruptionsregeln geschehen manchmal unabsichtlich und aus dem Wunsch heraus, zum vermeintlichen Wohl des Unternehmens zu handeln. Um den Mitarbeitenden hier Unterstützung anzubieten, wünschte Beiersdorf sich einen Storytelling-Ansatz, um für das Thema „Antikorruption“ die Aufmerksamkeit der Lernenden zu gewinnen, im Lernverlauf zu sichern und dann auch den Transfer in den Arbeitsalltag durch alltagsnahe Beispielsituationen in unterschiedlichen Arbeitsumfelder zu unterstützen. Dabei sollte es für die Lernenden aber auch die Möglichkeit geben, Inhalte zu überspringen, wenn sie diese schon kennen und anwenden.

In „Antikorruption – Stets auf dem richtigen Weg“ löste p-didakt dieses Dilemma zwischen einem Storytelling-Ansatz und der trotzdem gewünschten Anpassung an das Vorwissen der Lernenden (Adaptivität) mit einem kreativen Trick.

Das WBT startet mit der Ansicht eines Stadtplans. Hinter jeder Figur bzw. jedem Kapitel verbirgt sich die Geschichte eines fiktiven Beiersdorf-Mitarbeitenden.

Alle Mitarbeitenden wollen zum selben Kongress, nutzen aber unterschiedliche Fortbewegungsmittel. Auf dem Weg treffen sie auf verschiedene Herausforderungen zu Kernthemen der Antikorruptionsrichtlinien. Die Storytelling-Sequenzen folgen unterschiedlichen Genres (Krimi, Love Story, Abenteuer …). Durch diese Vielfalt bieten die Sequenzen Abwechslung und schaffen eine Verbindung zum Arbeitsalltag. Sie bauen aber nicht aufeinander auf und können deshalb auch übersprungen bzw. ausgelassen werden. Dadurch kommen erfahrene Lernende schneller zum Punkt, ohne den „roten Faden“ zu verlieren.

Durch die kreative Kombination aus Storytelling, Interaktivität und Adaptivität erreicht das WBT eine starke Personalisierung der Lernerfahrung, die für ein Compliance-Training sehr selten ist. Das innovative Konzept sorgt dafür, dass Mitarbeitende mit unterschiedlichen Vorkenntnissen und Vorlieben gleichermaßen abholt werden und alle die Kernbotschaften aus dem WBT leichter verinnerlichen können.  

Lust, noch mehr kreative Konzepte zu entdecken? p-didakt hat ein WBT für Beiersdorf erstellt, das alle Aspekte des „Code of Conducts“ in Form eines motivierenden Brettspiels vermittelt. Oder für NIVEA die "Communication Guidelines" mit hochwertigen Interaktionen. Erfahren Sie mehr!